洪纫
2019-12-22 11:14:01

如果不是由国家组织的虐待,则非常相似。 FSU昨天在一次专题讨论会上提出了承包商,承包商和公共服务部门雇用的其他支持工作的证词。 这些证据显示了政府部署的想象力,以维持不断增长的不稳定因素,以及这些合同对这些代理人生活的灾难性影响。

FSU列出了各种令人印象深刻的非地位合同:教育助理,合同工,承包商和教育副教授。

国民教育,ATER,教师,高等教育读者,补贴合同应该让他们的受益者摆脱失业,职能工作,从大学自己的资源中获得报酬的人,季节性工人。 IRES研究员皮埃尔·康西尔迪回忆说:“我们习惯于从就业状况的概念谈论不稳定,但我们可能会因为签订永久性合同而处于不稳定状态”,所以并非岌岌可危。那里。 与私营部门一样,公众的不稳定往往与兼职工作有关:不完整的比率影响了近30%的非公职人员,但40%的女性在不稳定的合同中已经过多。 随着竞赛中提供的职位的减少,任期的可能性也随之结束。 “无论如何,我们如何通过在强加给我们的条件下工作来传递它们? 询问一位在格勒诺布尔学院任教七年的年轻人:他首先将整个学院的替代品作为合同进行链接,而不是在不同的教育水平上获得里程津贴。 ,每月不到1,200欧元。 “然后我获得了空缺职位,按时在学生面前付款,没有带薪休假,如果生病就没有赔偿。

非常低的工资,强迫流动,吹口哨,完全没有职业发展:不稳定性剥夺了有关代理人对其个人或职业未来的任何可见性。 虽然他们正式代表15%的劳动力(仅有500多万名公务员),但不计算就业机会有所帮助,但不稳定是“看不见的”:“与公共就业的共同形象脱节太多”感到遗憾的是,FSU秘书长杰拉德·阿斯基里(Gerard Aschieri)强调工会难以与政府讨论这个问题。

并且有充分的理由:后者使得劳动力管理模式变得不稳定,“认为它需要更多的灵活性,并且系统的性能与个人之间的竞争有关根据GérardAschieri的说法。 政府于2月初向工会提交的“关于流动性”的公务员制度法草案也授权公共行政部门和机构呼吁临时机构进行更换。 在座谈会结束时,几个前苏联国家代表团与各部委和议会团体会面,提醒他们“具有高质量任务的公共服务与不稳定性不相容”。

露西贝特曼